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工作原因感染“新冠”算工伤,但这种情况公司可以解除

发布日期:2020-07-23 13:33   来源:未知   阅读:

一、你的年假被春节延长假期抵扣了吗?

《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《法定年节假日等休假相关标准》规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以,用人单位不得将延长假期折抵为年休假。

二、得了新冠或被隔离不能提供劳动的,可否要求企业支付工资?

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)第一条,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

三、劳动者在疫情救治过程中被感染,或者因出差途中被感染,是否都可以认定为工伤?

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